美容院的管理模式決定著美容院未來的發展道路，美容院發展到現在，已經形成了多種管理模式，由于美容院主要追隨市場潮流，因此，市場一有變化，美容院也就跟著變動經營方式，但是經營者也必須認識到每個模式的優勢和劣勢，只有找到適合自己的管理模式，美容院才能有更好的發展。下面是唯美度小編總結的一些美容院管理模式，供大家參考。

1、親情化管理模式

對于這種經營模式，差不多將每位員工都是當成自己的家人一樣管理，用親情來牽絆住員工的腳步，我們都知道美容院員工流失率是非常高的，通過親情化管理就能進一步拉近員工之間的關系，但是這種模式還是有一定的劣勢，就是沒有及時補充外在力量，導致人才吸收不進來，也間接導致美容院升級困難。

2、友情化管理模式

這種對于合伙創業和初級階段才能有意義，更能將她們凝聚在一起，但是當美容院真正發展壯大的時候，特別是美容院利潤不斷增長的時候，友情管理很容易因為利益的問題而慢慢淡化，因此如果美容院沒有隨著發展而調整，很容易就會導致美容院衰敗，所以如果想避免這樣的問題出現，那么在創業初期就要簽訂好合同，避免后期存在官司問題。

3、溫情化管理模式

這種管理方式更能調動員工的內在作用，美容院不能說沒有人情味，但也不能一味的使用人情味，這樣對于美容院的發展并沒有任何好處，溫情化管理其實就是用人的良心原則來管理，但是如果說美容院只是用人性、不談利益，那么美容院也很難被管理好，反之如果溫情化管理拿捏的恰到好處，那么就另當別論了。

4、隨機化管理模式

在市場美容院的管理中，一種是獨裁制管理，一種是按制度管理。獨裁制可以說是一種隨機化管理，因為很多美容院經營者很獨裁，會把美容院的所有權利都掌控在自己手上，美容院所有大小事務都要向上請示，她可以更改美容院的任何制度，對于員工而言，她的話就是制度，因為就算制定的有規章制度，那也是經營者一句話的事，因而說是隨機化管理，但是這種管理小編建議美容院不要使用，規矩就是規矩，沒有規矩不成方圓，隨意改動員工也不會再照著美容院的規矩行事了。